L'année dernière, les autorités judiciaires d'Abou Dhabi ont examiné environ 10 000 conflits du travail.
Les dernières données publiées par le département judiciaire d'Abou Dhabi indiquent qu'en 2017, le tribunal d'Abou Dhabi a examiné 9 828 conflits du travail, dont 5 500 ont été considérés comme des revendications collectives.
Parmi les plaintes, notamment celles qui ont été déposées par les employés, on peut citer: les demandes financières, les plaintes concernant le non-paiement des salaires et les heures supplémentaires, ainsi que le refus des employeurs de restituer les passeports des employés après la cessation de leur emploi.
Selon des responsables, le tribunal d'un jour d'un conflit du travail, mis en place en octobre dernier, a traité 65 affaires, parmi lesquelles des différends et des réclamations d'un montant inférieur à 20 000 AED et qui n'ont pas nécessité d'enquête sérieuse.
Selon des représentants du département judiciaire, la chambre d'un jour pour les conflits du travail, qui traite les plaintes directes avec une réclamation d'au plus 20 000 dirhams, a été créée pour résoudre plus rapidement les conflits entre employés et employeurs.
Le but d'un procès d'une journée est de prendre une décision rapide, en particulier dans les cas où les employés n'ont pas reçu de salaire, ou lorsqu'un employé a déposé une fausse réclamation ou une réclamation financière contre son employeur.
Le tribunal du travail d'Abou Dhabi est compétent pour connaître des affaires impliquant des employés de sociétés privées. Il est régi par la loi sur le travail et la Charte des droits de l'homme. La rapidité et l'équité de la décision sont les facteurs prédominants lors de l'examen d'une affaire.
Conformément à la loi et afin de protéger les intérêts des deux parties, le tribunal du travail avait précédemment demandé aux plaignants de contacter au préalable le Comité pour la réconciliation des parties afin de résoudre pacifiquement les différends. Cependant, au début de 2017, de tels comités dans les tribunaux ont été supprimés afin d'accélérer le processus de jugement et de jugement.
Selon Andrey Panferov, consultant principal chez Davidson & Co Law Firm, il est très souvent important de trouver rapidement une solution au règlement d'un conflit du travail, car de nombreux employés ne peuvent pas obtenir un nouvel emploi ou simplement quitter le pays avant la résolution du conflit avec l'employeur actuel. À cet égard, le tribunal du travail d'un jour est un mécanisme efficace pour examiner rapidement un conflit de travail et obtenir une décision appropriée à ce sujet.
